Stellenantritt

Wer aus einem Drittstaat zur Erwerbstätigkeit zugelassen werden will, benötigt vor Stellenantritt eine Bewilligung. Diese kann nur vom Schweizer Arbeitgeber bzw. von der Schweizer Arbeitgeberin beantragt werden.

Aufenthaltsbewilligung / Kurzaufenthaltsbewilligung

Voraussetzungen:

• Eine Bewilligung zur Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit kann nur Führungskräften, Spezialisten sowie anderen qualifizierten Arbeitskräften erteilt werden.
• Die Zulassung muss dem gesamtwirtschaftlichen Interesse der Schweiz entsprechen.
• Die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen sind einzuhalten.
• Der Inländervorrang muss gewahrt sein.

Einzureichende Unterlagen:

• Formular 1
• Detaillierte Begründung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin für den Bedarf einer ausländischen Arbeitskraft
• Kopie Pass
• Beidseitig unterzeichnete Arbeitsvertragskopie
• Lebenslauf und Qualifikationsnachweise (Angaben zu den bisherigen Ausbildungen, Diplome, Zeugnisse, Berufserfahrungen)
• Nachweis Rekrutierungsbemühungen (datierte Stelleninserate) über einen Zeitraum von mind. 4 Wochen in der Schweiz und im EU-/EFTA-Raum
• Meldung der freien Stelle beim zuständigen RAV inkl. EURES
• Rückmeldung zu den Rekrutierungsbemühungen in der Schweiz und im EU-/EFTA-Raum
• Stellenausschreibung
• Aktueller heimatlicher Strafregisterauszug

Die Unterlagen sind in deutscher oder englischer Sprache einzureichen. Diplome müssen dementsprechend beglaubigt übersetzt eingereicht werden.

Grenzgängerbewilligung

Voraussetzungen:

• Die Zulassung muss dem gesamtwirtschaftlichen Interesse der Schweiz entsprechen.
• Die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen sind einzuhalten.
• Der Inländervorrang muss gewahrt sein.
• Der ausländische Arbeitnehmer/die ausländische Arbeitnehmerin muss den Wohnsitz seit mind. 6 Monaten in der benachbarten Grenzzone nachweisen. (Für Anfragen bezüglich der Grenzzone bitten wir Sie, uns zu kontaktieren)

Einzureichende Unterlagen:

• Formular 1
• Detaillierte Begründung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin für den Bedarf einer ausländischen Arbeitskraft
• Kopie Pass
• Beidseitig unterzeichnete Arbeitsvertragskopie
• Lebenslauf und Qualifikationsnachweise (Angaben zu den bisherigen Ausbildungen, Diplome, Zeugnisse, Berufserfahrungen)
• Nachweis Rekrutierungsbemühungen (datierte Stelleninserate) über einen Zeitraum von mind. 4 Wochen in der Schweiz
• Meldung der freien Stelle beim zuständigen RAV
• Rückmeldung zu den Rekrutierungsbemühungen
• Stellenausschreibung
• Aktueller heimatlicher Strafregisterauszug
• Wohnsitznachweis der ausländischen Person in der benachbarten Grenzregion seit mind. 6 Monaten

Die Unterlagen sind in deutscher oder englischer Sprache einzureichen. Diplome müssen dementsprechend beglaubigt übersetzt eingereicht werden.