Entsendung

Bei Entsendungen bleiben die ausländischen Mitarbeitenden dem Arbeitsvertrag mit der ausländischen/dem ausländischen Arbeitgeber/in im Herkunftsland unterstellt. Der Arbeitseinsatz in der Schweiz erfolgt befristet.

Voraussetzungen:

• Entsendet werden können lediglich Führungskräfte, Spezialisten sowie andere qualifizierte Arbeitskräfte.
• Die Zulassung muss dem gesamtwirtschaftlichen Interesse der Schweiz entsprechen.
• Die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen sind einzuhalten.

Einzureichende Unterlagen:

• Formular 1
• Entsendebestätigung
• Detaillierte Begründung des Arbeitgebers/der Abeitgeberin für den Bedarf einer ausländischen Arbeitskraft
• Kopie Pass
• Lebenslauf und Qualifikationsnachweise (Angaben zu den bisherigen Ausbildungen, Diplome, Zeugnisse, Berufserfahrungen)
• Kopie des ausländischen Arbeitsvertrages
• Projektauftrag bzw. Werkauftrag
• Projektbeschreibung inkl. Angaben zur Position der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers
• Aktueller heimatlicher Strafregisterauszug

Hinweis: Auf Drittstaatsangehörige, welche von einem Unternehmen mit Sitz in der EU/EFTA entsandt werden und welche seit mindestens 12 Monaten auf dem regulären Arbeitsmarkt eines Mitgliedstaates der EU/EFTA zugelassen sind, finden die Regelungen für EU/EFTA-Staatsangehörige Anwendung. Siehe Meldeverfahren für kurzfristige Erwerbstätigkeit.